L’importanza del coaching per lo sviluppo della leadership al femminile
Caterina Violante @iPEC Coaching (ICF)
Quello della diversità, equità ed inclusione (DEI) è un concetto affermato e riconosciuto come valore aggiunto in molte aziende, tanto pubbliche come private. Non è solo un target, ma un approccio organizzativo che sta cambiando il modo in cui i professionisti si rapportano ed esprimono nel mondo del lavoro.
Le aziende considerate inclusive e diversificate solo quelle che, oltre a rispettare la legislazione vigente, promuovono attivamente la pluralità di genere, la diversità etnica e religiosa, di età e di formazione, per menzionarne alcuni tratti salienti. Promuovere la DEI richiede l'implementazione di diverse strategie e l'adozione di specifici strumenti, per esempio, politiche aziendali, strategie di gestione dei talenti ed opportunità di formazione improntate alla diversità e l’inclusione.
Uno strumento rivelatosi fondamentale per promuovere l'avanzamento professionale di dipendenti appartenenti a gruppi sottorappresentati è il coaching. DEI e coaching sono concetti strettamente correlati. Il coaching è il processo per aiutare individui e team a raggiungere i loro obiettivi, migliorare le loro prestazioni e sviluppare le loro abilità. La DEI, d'altra parte, riguarda la creazione di una cultura del posto di lavoro che valorizzi e rispetti le persone di ogni provenienza e identità e fornisca pari opportunità e supporto a tutti.
Nell’amplio ambito della DEI, Wisdrome4Women fornisce servizi di coaching mirati allo sviluppo della leadership al femminile per molte ragioni. In primo luogo, perché le donne impiegate, manager e leader, richiedono sempre una particolare attenzione e sostegno. Nonostante la sensibilizzazione massiva svolta sui temi di diversità ed inclusione, le donne affrontano ancora sfide uniche nella loro carriera, come la discriminazione di genere, l'equilibrio tra vita lavorativa e familiare e la mancanza di modelli di leadership femminile da seguire.
